Target

Il Metodo Personalizzato e Totale viene applicato in più direzioni:

  • al management, attraverso il personal improvement;
  • alla persona, nei casi in cui un soggetto, professionalmente importante, sia di disturbo nella catena relazionale;
  • a piccoli gruppi omogenei, nell'ambito in cui sia necessario approfondire la specialità e la valenza emotiva del ruolo professionale;
  • a gruppi anche numerosi, quando l'obiettivo sia quello di creare un atteggiamento più costruttivo davanti a problemi comuni.